Dojo de Segurança fortalece cultura de prevenção na Castrolanda

A Castrolanda passa a integrar um grupo ainda restrito de cooperativas brasileiras que adotam o modelo de Dojo de Segurança, um espaço dedicado ao treinamento prático de colaboradores.

O espaço foi inaugurado na manhã de terça-feira (28) e contou com a presença de colaboradores da área operacional, além de representantes do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop/PR) e da Federação e Organização das Cooperativas do Paraná (Fecoopar).

No país, iniciativas semelhantes já foram implementadas pela Cooperativa Tradição e pela Cooperativa Agrária, colocando a Castrolanda entre as pioneiras na aplicação do conceito dentro do cooperativismo.

Inspirado na cultura japonesa, amplamente difundida em indústrias ligadas a montadoras, o Dojo é um ambiente de aprendizado que combina teoria e prática para fortalecer a cultura de segurança.

Integração de segurança

Segundo a coordenadora de SSMA da Castrolanda, Juliana Aparecida Mendes Polopes, na prática, o espaço foi estruturado para transformar a forma como os colaboradores aprendem. Se antes a integração de segurança era predominantemente teórica, com longos períodos em sala, agora o modelo prioriza a participação ativa.

“Após uma introdução conceitual, os colaboradores são conduzidos a um ambiente de simulação, onde podem interagir, testar e até errar, tudo de forma controlada e segura”, explica.

Segundo ela, a mudança acompanha um novo perfil de aprendizagem, mais dinâmico e interativo. Estudos indicam que a retenção de conteúdo pode chegar a até 90% quando o aprendizado envolve prática, em contraste com métodos exclusivamente expositivos. “Nesse sentido, o Dojo amplia significativamente a capacidade de assimilação e prepara o colaborador para a realidade do campo e da indústria com mais segurança e consciência”, destaca.

Espaço

O espaço conta com dois ambientes complementares: uma sala para a parte teórica e uma área prática, pensada para estimular a movimentação, a interação e a experimentação. Entre os treinamentos realizados estão a integração de segurança e cursos normativos, como NR 10 (eletricidade), NR 33 (espaço confinado) e NR 35 (trabalho em altura), todos adaptados à realidade da cooperativa.

Alguns treinamentos são conduzidos, prioritariamente, por um instrutor próprio da Castrolanda, vinculado ao programa TreinaCoop. A proposta é garantir que o conteúdo seja personalizado e alinhado à cultura da cooperativa, além de levar capacitações também às unidades no campo.

O local conta ainda com ‘engenhocas’ construídas pelos próprios colaboradores para simular situações reais do dia a dia nas unidades da cooperativa.

Um painel interativo desafia os participantes a identificar os Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) adequados para diferentes funções. A dinâmica estimula o raciocínio e reforça a tomada de decisão essencial no dia a dia operacional.

Na sequência, os treinamentos avançam para simulações mais complexas. Estruturas como a escada marinheira permitem demonstrar, na prática, o uso correto de sistemas de proteção contra quedas, como trava-quedas em cabo de aço e linhas de vida com cordas.

O espaço também reproduz cenários críticos, como o trabalho em espaço confinado e o risco de engolfamento em silos, uma das ocorrências mais graves no setor de grãos. “É um risco muito relevante dentro das cooperativas. Aqui, conseguimos mostrar na prática a importância do uso correto dos equipamentos e dos procedimentos de segurança”, reforça Kleber Marenda, supervisor de Segurança da Castrolanda.

Além da segurança, o Dojo também incorpora conceitos de meio ambiente e 5S, ampliando a percepção de risco e incentivando a organização e o cuidado com o ambiente de trabalho.

Estratégia da cooperativa

O Dojo está diretamente conectado à estratégia da Castrolanda. A iniciativa contribui para planejamento estratégico, Horizonte 2030, que prevê crescimento sustentável com foco em zero acidentes. A própria Sala Horizonte, que dá acesso ao Dojo, simboliza esse compromisso desde o primeiro dia do colaborador.

Durante a reinauguração do espaço, o presidente Willem Berend Bouwman destacou que o tema tem ganhado cada vez mais relevância dentro da organização.

“Como conselho e diretoria, nós sempre tivemos essa preocupação com a segurança do colaborador, para que ele venha para o trabalho e volte para casa com saúde e segurança. A valorização das pessoas precisa, de fato, fazer parte da organização. E quando a gente vê um espaço como esse, percebemos que isso está chegando na prática, na ponta”, afirmou.

Exemplo no Paraná

A implantação do Dojo de Segurança na Castrolanda também reflete um movimento mais amplo dentro do cooperativismo paranaense, que vem incorporando práticas internacionais para fortalecer a cultura de prevenção.

Nesse processo, entidades como a Sistema Ocepar, por meio do Sescoop/PR, têm papel fundamental ao fomentar a troca de experiências e o acesso a boas práticas.

“É um projeto que traz referências de fora, especialmente a partir de imersões realizadas com cooperativas do Paraná. A intercooperação e o contato com modelos internacionais permitem que as cooperativas evoluam continuamente, trazendo soluções que agregam valor não só para o negócio, mas também para as comunidades onde estão inseridas”, disse Graziel Pedroso Abreu, coordenador Jurídico, Saúde e Segurança da Fecoopar/PR.

RESUMO

Inovação no treinamento: A Castrolanda inaugurou o Dojo de Segurança, um espaço de aprendizado prático inspirado na cultura japonesa que coloca a cooperativa entre as pioneiras no Brasil a adotar esse modelo.

Metodologia prática: O ambiente substitui longas aulas teóricas por simulações reais, como o uso de equipamentos de proteção em altura e silos, aumentando a retenção do conhecimento técnico e a segurança operacional.

Foco em acidentes zero: A iniciativa faz parte do planejamento estratégico Horizonte 2030, que visa o crescimento sustentável da cooperativa através da valorização das pessoas e da meta de erradicar acidentes de trabalho.

Com informações da assessoria de imprensa.