Empresas têm até maio para adotar novas regras de saúde mental

Com o fim do Janeiro Branco, campanha nacional de conscientização sobre a saúde mental, a discussão sobre a importância do bem-estar emocional no ambiente corporativo ganha ainda mais relevância.

A partir de maio de 2025, a atualização da Norma Regulamentadora n.º 1 (NR1) exigirá que as empresas incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), o que reforça a necessidade de medidas preventivas para garantir a qualidade de vida dos colaboradores.

Dr. Omar El Sayed detalha medidas que podem ser adotadas pelas empresas |  Foto: Divulgação

De acordo com o Dr. Omar El Sayed, neurologista especializado em saúde mental e medicina do trabalho da Medvitae, empresa referência em saúde ocupacional de Ponta Grossa, iniciativas como o Janeiro Branco acabam essenciais para sensibilizar gestores e colaboradores sobre a importância da detecção precoce e prevenção de transtornos como ansiedade, depressão, síndrome do pânico e estresse.

“Essas condições impactam diretamente a qualidade de vida do colaborador e, consequentemente, o ambiente de trabalho. Com a nova regulamentação, será fundamental que as empresas monitorem e rastreiem seus funcionários para agir rapidamente contra esses problemas”, afirma.

NOVA NR1 - A atualização da NR1, aprovada na 10ª Reunião Extraordinária da Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), em agosto de 2024, introduz pela primeira vez a obrigatoriedade de identificação e gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Fatores como assédio moral e sexual, sobrecarga de trabalho e outros elementos que afetam a saúde mental dos trabalhadores deverão ser considerados pelas empresas, a partir de agora.

“O risco psicossocial no ambiente de trabalho tem um impacto muito grande e isso faz com que esse colaborador tenha uma produtividade melhor e sempre pensando também na qualidade do ambiente de trabalho. Ou seja, esse colaborador, ele muitas vezes não tem o trabalho como origem, ele já tem uma predisposição genética a isso, então o impacto é muito importante para a empresa e principalmente para o colaborador” ressalta o especialista.

O prazo de nove meses entre a publicação da norma e sua vigência vem permitindo que as organizações realizem as adaptações necessárias para garantir conformidade e proteção aos colaboradores. Ela entrará em vigor em maio de 2025.

Estratégias que as empresas podem adotar sobre riscos psicossociais

Com a proximidade da entrada em vigor da norma, as empresas precisarão adotar estratégias concretas para prevenir e mitigar os riscos psicossociais, segundo o especialista da Medvitae

Entre as principais medidas recomendadas por El Sayed estão a implementação de um monitoramento contínuo da saúde mental dos colaboradores, a integração entre o setor de Recursos Humanos e a equipe de saúde ocupacional, além da criação de programas de suporte psicológico e bem-estar.

“As estratégias que as empresas devem adotar é um monitoramento e um rastreio muito próximo dos seus colaboradores, a título de tentar implementar uma abordagem precoce desses colaboradores. Conciliando com o RH e com o médico do trabalho da equipe de saúde dos mesmos” finaliza o especialista.

A NR1 exige que as empresas elaborem e mantenham documentos detalhados sobre a gestão de riscos psicossociais, que deverão estar disponíveis para fiscalização por órgãos competentes e pela representação dos trabalhadores. Como referência em segurança e medicina ocupacional, a Medvitae se coloca à disposição para auxiliar as empresas que precisarem.

As informações são da assessoria de imprensa