Palestra marca abertura do Mês da Inovação 2023 da Unimed PG

Organizado pelo Time de Inovação e voltado aos colaboradores, a programação irá contar com oficinas práticas sobre metodologias de inovação e palestras.

Ambiente de aprendizado - Com o tema Intraempreendedorismo e Cultura de Inovação, o objetivo é criar um ambiente de aprendizado e engajamento interno. “Queremos envolver todos os colaboradores e vamos buscar proporcionar uma oportunidade para que eles consigam desenvolver habilidades criativas e compreendam como a inovação pode ser aplicada e utilizada no trabalho diário”, explica Gizeli Oliver, líder do Time de Inovação.

Palestra de abertura - A palestra de abertura ficou por conta da professora Vivian de Albuquerque, do Hotmilk, ecossistema de inovação da PUCPR. O momento contou com uma dinâmica de abertura, atualização de conceitos sobre criatividade e inovação e algumas propostas de reflexão.

Despertamento - “As empresas estão começando a despertar para a cultura de inovação. Quem inova, fica parado no tempo e desaparece. Mas ainda é um processo. Inovação pode parecer algo inacessível, gigantesco, mas ela aparece em processos, no modo produtivo, não necessariamente em algo grandioso. Mas esse movimento precisa começar, mesmo que comece pequenininho e evolua até ser incorporado na cultura”.

Mudança - Para ela, a participação da gestão nesse movimento favorece a mudança. “Um dos pontos para que isso aconteça é estimular os colaboradores para trazer sugestões. Em empresas de cultura muito fechada, processos muito fechados, dificilmente as pessoas se sentem à vontade para dar sugestões. Agora, quando a empresa proporciona encontros, promove cursos e dá abertura, os colaboradores perdem o medo de contribuir com dar ideias. Muitas vezes, a ideia que parece pequena, é a que vai fazer a diferença”.

Renovação de conceitos - A colaboradora Franciele Borges, da Secretaria de Governança, participou da edição 2022 e esteve novamente prestigiando a abertura. “A palestra renovou os conceitos de inovação e criatividade. É importante participar porque abre a cabeça das pessoas, tirando da zona de conforto. Com certeza vou participar das outras atividades”.

Agregação de percepções - Na visão do analista de Marketing, Ruan Kubes, discutir sobre inovação, mesmo sendo um tema altamente em voga, permite agregar percepções e conceitos que ainda não foram explorados. “Nos dias de hoje, acredito que a inovação deixou de ser um diferencial e passou a ser uma necessidade. Por isso, acho muito interessante que a cooperativa invista em assuntos como esse para os colaboradores, pois todos podemos ser criativos e inovadores independente da área em que atuamos”.

Time vencedor- Durante o evento de abertura, também foi revelado o time vencedor do ciclo dos squads de inovação deste ano. O primeiro lugar ficou com o time Impulsum e o segundo com a I-Team.

Oportunidade de aprendizado - Silvia Chempceke, do Laboratório Unimed, integrou o squad vencedor e vê essas iniciativas como oportunidade de aprendizado. “É interessante para conhecer mais sobre inovação, novas ideias e abrir os horizontes. É bom estarmos envolvidos em ações assim para conhecer mais os colegas, ter uma ideia de como é a visão dos outros setores, e aprender e desenvolver novos projetos”.

Próximas oficinas - No decorrer das próximas semanas, as oficinas irão abordar criatividade, metodologia lean, desing sprint, design thinking e métodos ágeis, como o scrum. As mesmas temáticas serão trabalhadas no Hospital Geral Unimed, mas em formato de circuito.

Oportunidade - “Acreditamos que o Mês de Inovação será uma oportunidade para inspirar, engajar e capacitar nossos colaboradores a pensar de maneira inovadora, contribuir ativamente para a melhoria contínua de nossos serviços e estimular a cultura do intraempreendedorismo, que é inovar dentro do seu próprio setor com as ferramentas disponíveis”, finaliza a líder do Time de Inovação. (Assessoria de Imprensa Unimed Ponta Grossa)

Com informações: Assessoria da imprensa.