Elizabeth anuncia Plano de Cargos para o funcionalismo

Pela primeira vez na história do funcionalismo municipal, os mais de oito mil servidores públicos que atuam nas estruturas da Prefeitura de Ponta Grossa terão um Plano de  Cargos e Salários contemplando todas as categorias. Promessa de campanha da atual gestão, o projeto de lei que cria a regulamentação do funcionalismo deve ser protocolado na próxima semana na Câmara de Vereadores para apreciação dos parlamentares, conforme revelou a prefeita Elizabeth Schmidt, em entrevista ao portal aRede. 

“É algo histórico, porque  é a primeira vez que isso vai acontecer. Será um grande ganho para nosso funcionalismo, porque vamos contemplar até mesmo o que já vem sendo discutido a nível federal, como o piso da enfermagem. Estou muito feliz de ter construído esse plano com uma comissão muito completamente, junto com o Sindicato, porque ele sabe exatamente o que o servidor quer e precisa”, analisa Elizabeth.

Segundo a prefeita, a iniciativa vai garantir uma série de benefícios como: a garantia do total de remuneração fixa atual, ou seja, nenhum servidor terá redução de remuneração total fixa, todos os servidores concursados que não possuem serão abrangidos pelo Plano, garantia da manutenção do regime atual de contratação, progressão horizontal e vertical com coerência; (tempo de serviço e formações). Além disso, nenhum servidor terá remuneração inicial menor que o salário mínimo nacional para 8 horas.

BENEFÍCIOS

Além do Plano de Cargos e Salários, que segundo a prefeita irá garantir aumento para todos os servidores e possibilidade de progressão tanto na horizontal quanto vertical, a Prefeitura divulgou ainda um pacote com outros benefícios: o reajuste no valor referente ao Vale Refeição, que terá um aumento de 10%, passando de R$ 300 para R$ 330 e antecipação da 1ª parcela do 13º salário, como já ocorreu em anos anteriores pela gestão municipal.

Faz parte do pacote anunciado pela prefeita, a antecipação de 50% do 13º salário para todos os servidores do município, totalizando o valor de R$ 13 milhões. O abono será pago no dia 14 de julho. “Essa é uma demonstração de que estamos avançando no caminho certo. Com uma boa gestão dos recursos é possível melhorar a vida de todos. Por isso, não podemos parar”, disse Elizabeth.

Outra iniciativa refere-se à criação de um dispositivo que vai permitir que o servidor seja dispensado do trabalho na data do aniversário. As iniciativas anunciadas só foram possíveis graças às medidas tomadas pela administração para redução de gastos. “O trabalho traz dignidade e segurança. Nossos trabalhadores merecem sempre nosso respeito e nossa admiração”, finalizou a prefeita.